假如你是一位刚入职新公司的女实习生，可还没工作几天，就遭到了同事的性侵犯，你会希望自己的公司怎么做？

　　我想，大部分人都会希望公司赶紧开除这个犯，让他受到法律严惩，并维护自己的合法权利。

　　最近，一位叫做雪糕（@雪糕今天拉了吗）的清华女生，就在入职了国内某顶尖新能源公司后，碰到了这个堪称魔幻的情况。

　　那天，雪糕才刚刚入职该公司10天，一个男同事徐某就以工作为由，骗她外出，并在夜里潜入了她的房间，意图。

　　面对的犯，她没有慌乱，而是临危不惧，与徐某周旋了数个小时，始终没让对方得逞，并且在凌晨时成功脱逃并及时报警。BOB

　　警察很快把徐某抓捕归案，尽管后来她遭遇了徐某母亲的恐吓与胡搅蛮缠，但在掌握确凿证据的情况下，徐某罪名无可争议地成立，被判处有期徒刑10个月。

　　事情到了这里，应该是完全结束了，可是令人没有想到的是，罪犯进去蹲大牢了，可是她自己的噩梦却开始了。

　　公司无情地把她开除了，HR给她的理由竟然是“你是一个有风险的人，会影响公司形象”。

　　难道影响公司形象的不应该是那个侵犯女性的男同事，怎么受害的女性会影响公司形象？

　　而且根据雪糕的自述，她在公司表现优异，她对待工作的态度勤恳、认真，热爱自己的团队，也做出了一些成就，甚至被CEO亲自点名表扬。

　　更触目惊心的是，雪糕披露说，入职的第一个月，仅仅在她所处的半个楼层工区里，她所知道的性骚扰事件就发生了3起。

　　他们先是“篡改”了雪糕的离职时间，接着又故意强调“周六”“外出”等字眼，误导舆论，想让网友以为案发生在工作时间之外。

　　然而，就在她选择一个人和这家大公司正面硬刚的时候，很多人却再次把脏水泼到女生身上。

　　他们说女生是不满自己被离职，想要留在蔚来、想要讹钱才故意找茬，甚至出现了她“与徐某有感情纠纷”“有易”之类的恶劣谣言。

　　可是，如果她是为了钱，何必要在HR给自己打电话想通过金钱来息事宁人时，选择拒绝？

　　如果她是为了“留在蔚来”，又何必强调自己最大的诉求，就是希望蔚来能够道歉，并且能够整顿公司风气？

　　至于那些恶臭的“X交易”谣言，就更不值一提，都2023年了，还是对着受害者搞“羞辱”那一套，实在是无法理解！

　　明明是性侵事件当中的受害者，却承受了最过分的歧视与最不堪的揣测和羞辱，还要被说成是“影响公司形象”。

　　对一家公司来说，如果不去解决问题，而是解决提出问题的人，那这样的地方谁能待得下去？

　　对于很多不明真相的人来说，如果每一次发生这样的事情，不是去指责加害者，而是不停地羞辱女性，那会不会形成一种纵容，犯罪的人越来越多？

　　从她的行文来看，她的思维、逻辑和社会责任感都很强，成功将徐某送进监狱，也足以证明她的勇敢、坚强和智慧。

　　那那些学历、见识和勇气不如她，却也遭遇了相同的侵害的普通女孩，又会面临什么困难？

　　这个时代，我们总说女性的社会地位已经比以前高了很多，可每当这种事情发生时，舆论环境对女性来说，却仍然不怎么友好。

　　在他们眼中，受到伤害的女孩好像就应该忍气吞声，就不应该声张，否则，她就将会是“风险”“”“有损形象”。

　　2020年，在陕西西安的一家4S店工作的张女士，上班期间频繁遭到男同事杨某的性骚扰。

　　她不堪受扰，BOB却又不想失去这份工作，只好向公司领导进行反映，BOB没想到刚刚反映之后，她就遭遇了杨某的疯狂报复。

　　可明明是杨某有错在先，又是性骚扰又是报复他人，作为受害者的张女士，却丢了工作。

　　还有去年四川自贡，一位女保安在工作期间反复受到50多岁的同事江某的性骚扰。

　　还有山西太原咸猪手事件，那个猥琐的骚扰者直接把屎盆子扣到受害人身上，说：

　　面对这些伤害，很多女性会选择勇敢地站出来，去发声，去反抗，可是这个世界给予她们的不是帮助，而是更大的伤害。

　　不报警，她们需要对抗的，只是一个犯；报警之后，她们需要对抗的，是整个世界。

　　她们遇到性侵和骚扰时，需要面对的不仅仅是犯，还有社会上对女性的歧视与偏见。

　　这些衣服，根本谈不上多么性感和暴露，完全是再日常不过的装束，但施暴者还是将魔爪伸向了她们。

　　不仅如此，在展出的服装里，还有一套警服，旁边写着这样一段话：“穿着不会让事情有什么不同，即便你穿的是警服。”

　　还有人说，女性被侵犯的时候，也是自己在享受，不然她们干嘛不拼命反抗？这样罪犯就不会得逞。

　　可是有大数据和专门研究表明，在性侵犯的事件中，至多有88%的女性受害者会因为巨大的恐惧而出现短暂麻痹，身体动弹不得。

　　根据真实事件改编的一部韩国电影中，警察和路人宁愿相信29岁的犯“双方自愿”的说辞，也不愿相信长相不漂亮的女性会被性侵。

　　在他们看来，“即使他想，也一定会选择一个年轻漂亮的，因为被抓了面临的刑罚是一样的，没必要找一个年老色衰的女性”。

　　可是，犯罪就是犯罪，骚扰就是骚扰，身材好、穿得少、去夜店、年龄几何、长相怎样，都不是女性被侵犯的理由，也不是让犯罪分子美化自己行为的理由。

　　那些遭遇侵犯的女性，她们的情绪是恐慌的，踌躇的，孤独的，她们需要的不是指责，不是教训，而是我们每个人都能伸出的一双温暖的手。

　　作为公司，不应该袒护加害者，而是应该坚定地站在受到侵害的一方，对性骚扰“零容忍”。

　　唯有如此，才能够杜绝更多性犯罪事件的发生，让所有人都能勇敢对性侵犯说“不”。

　　@海盗君《令人不适！西安4S店女员工投诉男同事性骚扰：双方均解除劳动合同》

　　@红星新闻《女保安遭男同事“性骚扰”反遭辞退？对话当事人：他都叔叔辈了，曾拒其示爱》